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公司里最近由于新批號的批復(fù)，公司的銷售和生產(chǎn)都進(jìn)入了一個非常重要和繁忙的時期，尤其
是車間人員少，工作忙，后勤人員多人次的幫忙，出現(xiàn)了一些小的問題，車間衛(wèi)生狀況堪憂。我
們要注意，沒有好的環(huán)境衛(wèi)生就沒有好的產(chǎn)品質(zhì)量。要大家一定注意。
公司里沒有功勞也有苦勞的思想是要不得的，史玉柱也說過；沒有功勞也有苦勞會產(chǎn)生很多
的倚老賣老，沒有效益的勞動，沒有意義的工作，造成生產(chǎn)效率低下。如果去除了這種思想大家
就會在方法上、效率上下功夫，就會把生產(chǎn)效率提的很快，很高。只有取消了沒有功勞也有苦勞
的思想，公司里講究效率和方法的人自然就多了，效率自然就高了。
提高工作效率是今年的重頭戲，我們必須想盡一切辦法提高工作效率，提高生產(chǎn)率。首先統(tǒng)
一思想是最重要的，利德爾公司利益高于一切，這不是口號，而是一種信仰，一種事業(yè)心，只要
我們利德爾人的認(rèn)識高度一致，所有的困難在我們面前都會讓步。第二，標(biāo)準(zhǔn)化，制度化，精細(xì)
化的管理 。只有具備了這樣的管理，我們部門之間員工之間的分工才會明確，相互的矛盾避免，
工作的銜接就不會有摩擦。第三，公司管理的最高境界就是公司高效溝通的文化，也是企業(yè)管理
的最高水平。公司的文化只有大家共同創(chuàng)造，共同遵守，互相影響才會形成無聲的制度，看似無
形卻有形。
作為利德爾人，我們要像一家人一樣，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，共同進(jìn)步。生活中，工作中我
們要注重自身的修為，勇于接納別人接收來自 各方面的建議和批評。自己的的快速成長來自于自
己各方面的鍛煉和修煉。所有指出你錯誤和缺陷的人都是想幫助你我成長的貴人，都值得我們尊
敬和感恩。
生活中、工作中付出多的人往往是收獲最大的人。成功的人 往往是經(jīng)歷最多的人，人生來就
是帶著解決困難和問題的責(zé)任而來的，否則人也就沒有了價值。人被需要的程度越高，人的價值
就越大。說到朋友交際圈，一定要找那些我在圈子中是最差的，那樣我提高的空間也就越大，我
的發(fā)展空間也就越大。
人應(yīng)該永遠(yuǎn)有正確的追求，就是不斷創(chuàng)造被別人需求，需求我的越多，我的價值就越大，我
的影響力和幸福感就越強。 適當(dāng)?shù)膸椭耸亲约旱淖非�，一個人活著不是他官做得多大，錢
掙得有多多，開著什么豪車，住著什么豪宅，而是要看他影響了多少人，造福了多少人。
做人做事要對自己嚴(yán)格要求，對他人寬容諒解，不要斤斤計較個人得失，要關(guān)注全局，集體
利益，國家利益。這個世界就是小目標(biāo)服務(wù)大目標(biāo)，小格局服務(wù)大格局，小胸懷服務(wù)大胸懷， 沒
有人不想得到別人幫助，沒有人能做到主動幫助別人，誰做到了他就成功了。我們在向偉大目標(biāo)
前行的道路上，不要被瑣事遮住了眼睛，擋住了我們的去路，阻擋了我們前行的速度。要排除干
擾，堅定信心，盯緊目標(biāo)，永不懈怠的前行。
利德爾總辦公室：王德鴻
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