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工作環(huán)境講，是在生理和安全的需求。一個企業(yè)沒有把工作環(huán)境搞好，對員工的安全、健康，視而不見，一味追求效益，一味遷就員工的高工資，高福利是不道德的。
員工尤其是基層員工，由于見識和認知都在生理和安全需要的層面很容易理解為有了高工資就有了一切。從而忽視了自己的安全，健康，幸福體驗。還有一些企業(yè)一心為了利潤忽視員工的生命質(zhì)量，管理者和企業(yè)也是沒有前途和擔當?shù)摹?/span>
利德爾藥業(yè)自成立以來，19年始終如一貫徹落實整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)工作，要求所有管理人員率先做起，從未間斷。為了保證利德爾現(xiàn)場工作的一流要求，干凈明亮，整潔有序，規(guī)范高效，制定了詳細的工作標準和作業(yè)規(guī)范，檢查標準和監(jiān)督人員。員工不理解，認為公司的要求是耽誤了他們的收入，積極尋找對抗手段和措施，無視自己的生命健康和安全，我們安排了每周循環(huán)播放安全生產(chǎn)現(xiàn)場素材視頻，特別安排于景書書記要求所有人員必須簽到確認，大家看到了由于現(xiàn)場混亂，沒有按照標準和規(guī)范作業(yè)，丟胳膊掉腿，丟掉性命的，逐漸接受了。
對員工的愛護不是簡單的高工資，高福利，要對員工付出真愛，視員工為親人，為財富，為資源。要從基本的安全和生理的需要入手工作。工作標準和工作規(guī)范是對員工最大的關愛，同時我們共同建設和持續(xù)改善我們的工作現(xiàn)場，時刻做到干凈明亮，整潔有序，規(guī)范高效。提供安全，健康，尊重的工作環(huán)境。這是利德爾最基本的工作。
人文和情感，是在情感和尊重的需求。員工接受不合格產(chǎn)品，生產(chǎn)的不合格產(chǎn)品，傳遞不合格產(chǎn)品，當然產(chǎn)品在這里也可以換成信息。盲目追求產(chǎn)品，追求收入。導致不良品和信息傳遞就會產(chǎn)生各種損失，產(chǎn)生各種矛盾，造成更大的浪費，我們在利德爾自運營管理系統(tǒng)中已經(jīng)介紹過杜絕七大浪費，今天不再重述。不產(chǎn)生價值的工作不應該付薪，任何有良知的人員都知道。同樣不良品的傳遞會傷害同事感情，失去客戶信任，組織生存下來的最重要因素就是值得信賴。質(zhì)量的真諦是誠信，是說到做到。如果不良品讓我們逐級反饋和解釋在這個數(shù)據(jù)互聯(lián)智能化時代恐怕萬丈高樓瞬間倒塌。員工的情感和尊重將是充滿負面的世界，前途坎坷，命運多桀。
自我實現(xiàn)價值，是在為社會做貢獻。利德爾19年來，一直堅守著誠信，責任，激情，創(chuàng)新的企業(yè)宗旨，闊步向前。我們堅持產(chǎn)品即人品，品質(zhì)乃品格的制造理念，建設利德爾員工理論體系。第一次把事情做對，仔細制定工作目錄，團隊協(xié)同以符合工作規(guī)范，避免雙重標準，高度重視預防工作。這也是利德爾一流員工的理念。
我們將建設一流的企業(yè)。我們?yōu)樯鐣峁┯袃r值的產(chǎn)品和服務，為員工提供有尊嚴的生活。我們的十三部門每日都嚴格按照工作標準和規(guī)范，發(fā)揚創(chuàng)造意志實現(xiàn)自己的價值。
服務熱線：400-061-5551
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